nasza oferta
Szkolenie z Metodyki OKR
Metodyka OKR to skuteczne narzędzie zarządzania celami, które pozwala organizacjom skupić się na priorytetach, wyznaczyć ambitne cele oraz śledzić postępy w ich realizacji za pomocą konkretnych wskaźników sukcesu. OKR umożliwiają transparentne określenie celów oraz Kluczowych Wyników.
Strategia Employer Branding
Employer Branding to proces budowania i promowania wizerunku pracodawcy, który przyciąga, angażuje i utrzymuje najlepszych pracowników w organizacji. Jest to kompleksowy zestaw działań mających na celu stworzenie pozytywnego i atrakcyjnego wizerunku firmy jako miejsca pracy.
Strategia Zarządzania Zmianą
Metodyka OKR to skuteczne narzędzie zarządzania celami, które pozwala organizacjom skupić się na priorytetach, wyznaczyć ambitne cele oraz śledzić postępy w ich realizacji za pomocą konkretnych wskaźników sukcesu. OKR umożliwiają transparentne określenie celów oraz Kluczowych Wyników.
Teoria i fundamenty OKR
Szczegółowe omówienie metodyki OKR, jej historii oraz podstawowych założeń. Wyjaśnienie różnicy między celami a Kluczowymi Wynikami.
Proces wdrażania OKR
Krok po kroku przewodnik po procesie wdrażania OKR w organizacji. Praktyczne wskazówki dotyczące wyboru odpowiednich celów i Kluczowych Wyników.
Narzędzia i praktyki
Zapoznanie uczestników z narzędziami wspierającymi proces OKR. Omówienie praktyk, które mogą być stosowane przy wdrażaniu i monitorowaniu OKR.
Studia przypadków i praktyczne ćwiczenia
Analiza przypadków praktycznych z różnych branż. Praktyczne ćwiczenia pozwalające na stosowanie metodyki OKR w realnych sytuacjach.
Kluczowe umiejętności
Rozwój umiejętności zarządzania celami i śledzenia postępów. Doskonalenie komunikacji i współpracy w zespole w kontekście realizacji OKR.
Wsparcie po szkoleniu
Dostęp do materiałów szkoleniowych i narzędzi wspierających proces wdrażania OKR. Możliwość konsultacji i wsparcia ze strony naszych ekspertów po zakończeniu szkolenia.
Dlaczego warto skorzystać z naszego szkolenia z OKR?
i wyzwań uczestników.
Skontaktuj się z nami.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o naszym szkoleniu z metodyki OKR i dołącz do grona organizacji, które osiągają wyjątkowe rezultaty dzięki tej skutecznej metodzie zarządzania celami.
Elementy strategii Employer Branding
Analiza Wizerunku Pracodawcy
Badanie percepcji pracodawcy wewnętrznej
i zewnętrznej. Ocena aktualnego stanu i identyfikacja obszarów wymagających poprawy.
Określenie Wartości i Kultury Organizacyjnej
Definiowanie wartości, misji i celów organizacji. Wypracowanie spójnej kultury organizacyjnej
i wartości, które są komunikowane zarówno
wewnętrznie, jak i na zewnątrz.
Tworzenie Unikalnego Wizerunku Pracodawcy
Opracowanie unikatowej narracji i wizji pracodawcy. Budowanie wizerunku firmy jako atrakcyjnego miejsca pracy dla potencjalnych kandydatów.
Komunikacja i Promocja
Opracowanie skutecznych strategii komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej.Wykorzystanie różnych kanałów komunikacji, takich jak media społecznościowe, strona internetowa firmy, wydarzenia branżowe itp.
Zaangażowanie Pracowników
Włączenie pracowników do procesu budowania wizerunku pracodawcy. Stworzenie programów angażujących i motywujących, które wzmacniają lojalność pracowników.
Dlaczego warto wdrażać Strategię Employer Branding?
Lepszy Pozyskiwanie Talentów
Pracownicy zauważające pozytywny wizerunek firmy są bardziej skłonni aplikować i przystępować do procesu rekrutacyjnego.
Zatrzymywanie Najlepszych Pracowników
Silny wizerunek pracodawcy przyczynia się do zwiększenia retencji pracowników i zmniejszenia rotacji kadry.
Poprawa Produktów i Usług
Organizacje z silnym wizerunkiem pracodawcy przyciągają kreatywne i zaangażowane talenty,
co może prowadzić do innowacyjności i poprawy produktów/usług.
Konkurencyjność na Rynku Pracy
Employer Branding stawia firmę w lepszej pozycji na rynku pracy, zwłaszcza wśród konkurentów
o podobnym profilu działalności.
Dowiedz się więcej!
Skontaktuj się z nami.
Wdrożenie strategii Employer Branding to inwestycja w przyszłość organizacji, która przynosi widoczne korzyści zarówno w kontekście zatrudnienia, jak i wizerunku firmy. Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o naszych usługach w zakresie Employer Branding i zaplanować skuteczną strategię dla Twojej organizacji.
Elementy Strategii Zarządzania Zmianą
Analiza Sytuacji i Potrzeb Zmiany
Ocena aktualnej sytuacji organizacyjnej
i identyfikacja obszarów wymagających zmian. Określenie przyczyn i celów planowanych zmian.
Zarządzanie Odpornością na Zmiany
Rozpoznawanie i zarządzanie oporem wobec zmian. Tworzenie środowiska organizacyjnego, które sprzyja adaptacji i elastyczności.
Wsparcie i Szkolenia
Zapewnienie wsparcia i szkoleń dla pracowników
w zakresie nowych procesów, narzędzi i metod pracy. Budowanie kompetencji niezbędnych
do skutecznego radzenia sobie ze zmianami.
Planowanie i Wdrażanie Zmian
Opracowanie klarownego planu zmian, obejmującego cele, harmonogram, odpowiedzialności i zasoby.
Skuteczne wdrożenie zmian, uwzględniające zarówno aspekty techniczne, jak i ludzkie.
Komunikacja i Współpraca
Opracowanie skutecznych strategii komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej dotyczącej zmian. Współpraca z interesariuszami i zespołami projektowymi w celu uzyskania wsparcia
i zaangażowania w proces zmiany.
Dlaczego warto wdrażać Strategię Zarządzania Zmianą?
Zwiększenie Efektywności Organizacji
Skuteczne zarządzanie zmianą pozwala organizacji dostosować się do zmieniającego się otoczenia biznesowego i osiągnąć lepsze wyniki.
Zachowanie Konkurencyjności
Organizacje, które potrafią efektywnie zarządzać zmianą, są bardziej elastyczne i mogą lepiej reagować na zmieniające się warunki rynkowe.
Motywacja i Zaangażowanie Pracowników
Transparentne zarządzanie zmianą i uwzględnienie opinii pracowników przyczynia się do zwiększenia zaangażowania i motywacji wobec zmian.
Redukcja Ryzyka
Skoordynowane zarządzanie zmianą pomaga zmniejszyć ryzyko niepowodzeń i oporu wobec zmian, co zwiększa szanse na sukces.
Skontaktuj się z nami.
Wdrożenie strategii zarządzania zmianą to kluczowy krok w procesie adaptacji organizacji do zmieniających się warunków biznesowych. Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o naszych usługach w zakresie zarządzania zmianą i zaplanować skuteczną strategię dla Twojej organizacji.